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Ist das Zwischenzeugnis auf einem offiziellen Firmenbogen ausgestellt? |
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Ist das Zwischenzeugnis in einem äußerlich einwandfreien Zustand (z.B. ohne Knicke) und hat es eine Überschrift (z.B.Zwischenzeugnis)? |
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Sind die persönlichen Angaben korrekt? |
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Ist die berufliche Tätigkeit ausführlich und genau beschrieben? |
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Ist die fachliche und innerbetriebliche Entwicklung in chronologischer Reihenfolge dargestellt? |
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Sind durchgeführte berufliche Fortbildungsmaßnahmen aufgeführt? |
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Entspricht das Zwischenzeugnis den Grundsätzen von Wahrheit und Wohlwollen und ist es damit geeignet, das weitere berufliche Fortkommen zu fördern? |
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Wurden die Leistungs- und Führungsqualitäten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin bewertet? |
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Wurde die Leistung anhand der Kriterien Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise und Arbeitserfolg umfassend beurteilt? |
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Wurde das persönliche Führungsverhalten anhand der Kriterien Verantwortungsbereitschaft, Sozialverhalten, Beachtung von Vorschriften und ggf. Führungsqualitäten umfassend beurteilt? |
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Wurden insbesondere die berufs- und tätigkeitsspezifischen Leistungs- und Führungsmerkmale gewürdigt? |
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Ist das Zwischenzeugnis insgesamt schlüssig formuliert und frei von Widersprüchen? |
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Stimmt die abschließende Beurteilung mit den vorherigen einzelnen Aussagen überein? |
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Ist das Zwischenzeugnis frei von unzulässigen Zeichen, zweideutigen oder nicht erlaubten Formulierungen? |
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Hat das Zwischenzeugnis einen für die betriebliche Position und Verweildauer angemessenen Umfang? |
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Ist der Grund für die Ausstellung des Zwischenzeugnisses aufgeführt? |
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Trägt das Zwischenzeugnis Datum und Unterschrift? |
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Was im Zeugnis nichts zu suchen hat |
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Negative Beobachtungen und Bemerkungen sind im Arbeitszeugnis unzulässig. |
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